Desafortunadamente, no. Si deja el trabajo sin darle una razón a su empleador, usted es descalificado para recibir desempleo. Por ahora la falta de ninera para el cuidado de sus hijos o el cierre de escuelas no se considera como una falta por parte del contratista o empleador. Si no puede o no está disponible para trabajar, esto también significa que no cumple con los requisitos para solicitar beneficios de desempleo.

Para más información sobre los requisitos de desempleo de Idaho haga clic aquí.